Comment la Data Science se met au service des métiers RH ?

Les ressources humaines sont l’un des secteurs d’application les plus pertinents pour la Data Science. De quelle(s) façon(s) la « science de la donnée » se met au service des métiers RH ?

Comment l’intelligence artificielle bouscule l’univers du recrutement

Si l’utilisation de l’intelligence artificielle peut parfois faire craindre à des destructions d’emploi, en réalité, elle assure une évolution des métiers.

Retour de pertinence – Projet R&D Octopeek

Dans un précédent article, Julien Hay a introduit le projet Renewal. Ce projet a été
présenté à la conférence NeurIPS en décembre 2018. Julien est Doctorant et Data Scientist,
spécialisé en intelligence artificielle et en traitement du langage naturel (NLP).

Maîtriser la data : une compétence incontournable pour les DRH de demain ?

On penserait, à tort, que la data était l’apanage du département marketing, destinée à mieux connaître les clients. Mais il est un autre domaine de l’entreprise où les données font bouger les lignes : ce sont les ressources humaines. Utilisé à bon escient, le Big Data peut redonner à la fonction RH toute sa dimension stratégique…

Une plateforme d’évaluation temps réel pour la recommandation d’articles d’actualité

Octopeek mène de nombreux sujets de R&D en intelligence artificielle dont celui de Julien Hay, doctorant et Data Scientist, spécialisé en intelligence artificielle et en traitement du langage naturel (NLP). Julien nous présente son projet de recherche.